Plataforma de Evaluación del Desempeño
Evalúa los objetivos y competencias de tu equipo de manera rápida, objetiva y eficaz.
La implementación de Success 360 en su organización le brindará importantes ventajas, que le ayudarán a optimizar todo su proceso de evaluación del desempeño
Aumenta la productividad
Automatización del proceso de evaluación, reduciendo considerablemente horas hombre en tareas manuales como la generación de evaluaciones, seguimiento, consolidación y procesamiento de información.
Alto nivel de personalización
Diseñada para adaptarse a las necesidades de cada organización. Success 360 permite configurar de manera sencilla diversos parámetros de las evaluaciones y añadir funcionalidades de valor para la gestión de RRHH.
Confidencialidad garantizada
Plataforma transparente que asegura la integridad de la información generada, definiendo claramente los roles y/o permisos de los colaboradores para acceder a determinadas funcionalidades e información.
Accesible y de diseño amigable
Acceso web desde cualquier dispositivo (laptop, tablet o smartphone). Además, posee una Interfaz intuitiva para que cualquier usuario pueda usarla sin mayores inconvenientes y con poco tiempo de formación.
Valoración ágil y eficiente del rendimiento de cada colaborador
Evaluación por objetivos. Contempla las siguientes etapas: definición de objetivos por colaborador, evaluación previa, auto evaluación, evaluación formal y revisión final de Recursos Humanos.
Evaluación por competencias. Definición de clústers y niveles requeridos de competencias por puesto. Contempla las fases de evaluación previa, auto evaluación, evaluación formal y revisión final.
Desempeño sostenido. Determinación del desempeño anual de cada colaborador (en base a sus puntajes), indicando si excede, cumple o no, con el rendimiento que su puesto exige.
Potencial, Planes de Acción y Matriz de Talento
Evaluación de Potencial
Evaluación de tendencias de comportamientos habituales del colaborador en base a tres escalas: Profundo, Balanceado y Amplio.
Planes de acción
Jefes y empleados podrán colaborar definiendo objetivos y las acciones necesarias para lograrlos, registrar sus progresos y conocer sus estados.
Matriz de Talento
Generación de matrices 9 Box, con opción posterior a calibrar la posición de cada colaborador y exportar los resultados a una hoja de cálculo.
Dashboard y Reportes
Información en tiempo real en forma de reportes e indicadores Individuales, históricos y de toda la organización.
Muti-empresa y Multi-país
Contempla gestión de las evaluaciones de desempeño de varias operaciones, sedes y/o razones sociales.
Alertas y Plantillas
Notificaciones vía correo electrónico y plantillas de documentos en Word que agilizan la generación de informes de evaluación.
Fácil Administración
Configuración rápida y sencilla de los diversos parámetros de la plataforma (clusters, competencias, roles, niveles jerárquicos, etc.)
Conoce nuestra plataforma y descubre sus ventajas
Nuestros asesores se pondrán en contacto a la brevedad para coordinar una demostración en tiempo real